关于您提出的“取消offer缔约过失责任怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、缔约过失责任概述

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。在劳动关系中，如果用人单位发出了录用通知（Offer），劳动者已接受，那么录用通知就对双方产生了约束力，不能随意撤销。如果用人单位单方取消录用通知，且没有合理的理由（如岗位不存在、应聘者不符合要求等并非出于真实情况的理由），那么这种行为就违背了诚实信用原则，需要承担缔约过失责任。

二、赔偿标准与依据

1. 赔偿内容：

   • 直接经济损失：如劳动者因接受Offer而辞职导致的失业期间的经济损失，通常可以参考原收入情况、被告承诺的薪资标准以及实际再就业情况等因素来确定。
   • 间接经济损失：如劳动者因寻找新工作而产生的合理费用，包括交通费、住宿费、通讯费等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中，如果违背诚信原则导致对方损失，应当承担赔偿责任。
   • 在劳动纠纷中，劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况，裁决用人单位赔偿劳动者的经济损失。

三、维权建议

1. 保留证据：求职者在求职过程中，应保留对方发送的Offer、自己接受Offer的书面证据，以及与对方的沟通记录（如微信、邮件等书面形式），以便在发生纠纷时提供证明。

2. 及时沟通：如果用人单位取消Offer，劳动者应及时与用人单位沟通，了解取消的原因，并尝试协商赔偿事宜。

3. 申请仲裁或诉讼：如果无法与用人单位达成协商，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿经济损失。

四、实际案例

在实际案例中，如上海松江区法院审理的某案件，用人单位在应聘者接受《报到通知》后，又单方取消录用。法院审理认为，用人单位的行为缺乏诚信，必然会给应聘者造成一定损失，因此判决用人单位进行赔偿。这说明了在缔约过失责任中，用人单位是需要承担相应赔偿责任的。

综上所述，如果用人单位取消Offer且没有合理理由，那么劳动者可以要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿经济损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时申请仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。