关于“公司离职后剩余工资”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：离职后，公司应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付你剩余的工资。如遇拖欠或不足额支付，你有多种维权途径可确保自身合法权益得到保障。

一、工资结算与支付

1. 正常出勤工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清你工资。
   • 工资按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算，例如，月工资5000元，计薪天数为21.75天，则出勤15天的工资为5000÷21.75×15。

2. 加班工资结算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，加班工资标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。
   • 你需收集加班申请单、考勤记录等证据以主张加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若你未按规定辞职给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若公司存在未支付的津贴、补贴，应一并结算支付给你。

二、工资争议处理与维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、法律建议

• 在离职前，与公司明确剩余工资的支付方式和时间，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 如遇公司拖欠或不足额支付工资，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。

总之，离职后公司应支付你剩余的工资，这是法律规定的义务。如遇问题，请积极运用法律武器维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。