针对您提出的“旷工扣三倍工资怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位以旷工为由扣三倍工资的做法并不合法。根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且单位不能克扣或无故拖欠工资。

那么，面对这样的情况，您可以采取以下步骤来解决：

1. 了解法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其扣三倍工资的做法不合法，并要求其依照合法规定处理旷工及工资扣除问题。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，比如要求按照实际旷工天数扣除相应工资，而不是三倍工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

5. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼。
   • 请注意，法律诉讼需要一定的时间和成本，因此在决定诉讼前请务必权衡利弊。

此外，还需要注意的是，如果因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可以按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿应从劳动者工资里扣除，且每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应按最低工资标准支付。

综上所述，面对旷工扣三倍工资的问题，您应首先了解相关法规，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！