撰写因公司不续签劳动协议的劳动仲裁申请书，需要遵循一定的格式和内容要求，以确保申请书的合法性和有效性。以下是一个详细的撰写指南：
一、标题与基本信息
标题：居中书写“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名、性别、年龄（或出生日期）、身份证号码、职业、住址、联系电话。
- 如申请人为单位，需填写单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
被申请人信息：
- 公司全称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
二、仲裁请求
明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，例如：
- 请求确认申请人与被申请人在特定时间段内（如合同到期后未续签期间）存在劳动关系。
- 请求被申请人支付因未续签书面劳动合同而产生的双倍工资差额，具体金额需根据实际情况计算并明确列出。
- 其他与未续签劳动合同相关的合理请求。
三、事实与理由
事实部分：
- 详细描述你的入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇以及合同到期后的工作情况。
- 重点说明合同到期后，公司未与你续签书面劳动合同的事实，包括你尝试与公司沟通的情况和结果（如有）。
理由部分：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，以及第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任。
- 阐述公司未续签劳动合同的行为违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。
- 说明你的仲裁请求具有充分的法律依据，且符合劳动法律法规的相关规定。
四、证据与证人
证据清单：
- 列出所有能够证明你与公司存在劳动关系且公司未续签劳动合同的证据，如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录等。
- 注明证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和合法性。
证人信息：
- 如有证人，需提供证人的姓名、住所、联系方式及简要证言内容。
- 证人证言应能够支持你的仲裁请求和事实陈述。
五、格式与规范
- 此致：写明你提交劳动仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的全称。
- 申请人签名或盖章：在申请书末尾亲笔签名或盖章，并注明申请日期。
- 保持清晰易读：整个申请书应保持格式规范、字迹清晰，遵循正式的文书写作规范。
六、注意事项
- 在撰写申请书前，建议仔细研究相关法律法规和劳动仲裁程序，确保申请内容的合法性和有效性。
- 确保所有信息的准确性，避免遗漏或错误。
- 尽可能完整地描述事实经过，包括与公司沟通的细节和未续签劳动合同的具体原因。
- 准确引用法律条款，增强申请书的法律效力。
- 提供充分且有力的证据来支持你的主张，提高仲裁成功率。
最后，提交劳动仲裁申请书前，请务必仔细核对所有内容，确保无误后再提交给劳动争议仲裁委员会。