结论：撰写公司拖欠工资的劳动仲裁申请书，需明确双方信息、清晰列出请求事项、详细阐述事实与理由，并遵循规范的书写格式。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考。

一、撰写指南

1. 明确双方信息

   • 申请人信息：包括姓名、性别、民族、出生年月日、住址、公民身份号码、联系方式等。
   • 被申请人信息：包括公司名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、住所地、联系电话等。

2. 清晰列出请求事项

   • 根据被拖欠工资的事实和相关法律法规，明确列出具体的仲裁请求，如支付拖欠的工资及其具体金额和时间段、要求支付赔偿金（如符合法定条件）、要求补缴社会保险费等。

3. 详细阐述事实与理由

   • 入职情况：说明入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等。
   • 拖欠工资事实：详细描述拖欠工资的时间段、金额及多次沟通无果的经过。
   • 法律依据：明确指出被申请人的违法行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等，并引用具体条款。

4. 规范书写格式

   • 标题：明确标注“劳动仲裁申请书”。
   • 正文结构：依次排列申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。
   • 证据清单：列出支持申请的所有证据，包括劳动合同、银行工资流水、沟通记录等，并注明证据的存放位置和份数。
   • 结尾：包括此致、申请人签名、日期及附件说明。

5. 注意事项

   • 使用专业、严谨的语言，避免情绪化表达。
   • 确保所有信息真实可靠，不夸大或歪曲事实。

二、示例

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劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]，联系方式：[联系电话]。

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[公司代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，住所地：[公司注册地址]，联系电话：[公司电话]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体月份]至[具体月份]期间拖欠的工资共计人民币[X]元。
2. 请求裁决被申请人按照应付金额的[X]%（根据《劳动合同法》第八十五条，通常为50%至100%）向申请人加付赔偿金，计人民币[X]元（如符合法定加付赔偿金情形）。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费（如适用）。

事实与理由：

申请人于[入职日期]进入被申请人单位工作，担任[工作岗位]一职，工资为每月[具体工资数额]元，支付方式为[银行转账等]，发放时间为每月[具体发放日期]。然而，自[拖欠工资起始月份]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今尚欠[具体拖欠月份]的工资共计[X]元。期间，申请人多次与被申请人沟通协商未果，且被申请人未提供合理的拖欠理由。

被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。因此，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及加付赔偿金。

证据和证据来源：

1. 劳动合同原件[X]份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
2. 银行工资流水明细原件[X]份，证明被申请人支付工资情况及拖欠事实。
3. 与公司沟通协商的记录（如聊天记录、邮件等）原件[X]份，证明申请人曾多次主张支付拖欠工资。

此致

[劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]

日期：[申请提交日期]

附件：

1. 申请书副本[X]份（按被申请人人数提交）。
2. 证据清单及相关证据材料[X]份。

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通过遵循上述撰写指南及示例，您可以更加准确地表达自己的诉求，提高劳动仲裁申请的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。