关于第三方侵权误工费与停工留薪期工资可否兼得的问题，目前司法实践中确实存在分歧，但主流观点认为两者可以兼得。下面我详细为你解释这个问题：

1. 法律基础与性质差异：

   • 误工费是基于侵权法律关系，由侵权人向受害者支付的赔偿，用于弥补受害者因受伤而无法工作导致的收入损失。
   • 停工留薪期工资则是基于工伤保险法律关系，由用人单位向因工作受伤的员工支付的工资福利，确保员工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。

2. 司法观点汇总：

   • 主流观点：认为误工费和停工留薪期工资属于不同的赔偿项目，分别基于不同的法律关系（侵权与工伤），因此可以兼得。这一观点得到了多数法院的支持，认为法律并未禁止同时获得这两项赔偿。
   • 少数观点：认为停工留薪期工资与误工费性质相同，都是赔偿劳动者因伤停工期间的收入损失，因此不应重复计算。有的法院采用“就高原则”，只支付两者之间的差额；有的则完全不支持停工留薪期工资。

3. 案例分析：

   • 以江苏省无锡市中级人民法院审理的一起机动车交通事故责任纠纷案件为例，法院终审判决明确：劳动者因第三方侵权构成工伤的情形下，其依法主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，两者属于不同法律关系，停工留薪期工资与误工费可以分别赔偿。

4. 法律建议：

   • 在实际操作中，劳动者因第三方侵权导致工伤时，应积极主张自己的合法权益。首先，通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等；同时，也可以向侵权人主张误工费赔偿。
   • 如果用人单位或侵权人拒绝支付相关赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，第三方侵权误工费与停工留薪期工资在法律上是可以兼得的。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。