医院退休职工返聘是合法的，但需要满足一定的条件和遵循相应的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员不能再次被聘用，该法律并未禁止用人单位与退休人员建立劳务关系。

2. 《劳动合同法实施条例》补充规定：该条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但同样，这并不禁止退休人员被返聘。

3. 其他相关法律法规：例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步确认了退休人员返聘的合法性，只是其性质为劳务关系而非劳动关系。

二、返聘条件与程序

1. 双方自愿：医院和退休人员需要就返聘事宜进行协商，并达成一致意见。双方应签订返聘协议，明确各自的权利和义务。

2. 符合规定：返聘人员应已办理完退休手续，并确保返聘行为符合相关法律法规和政策要求。例如，部分地区可能要求返聘人员需具备特定资质或经过特定审批程序，医院在返聘前应咨询当地相关部门以获取准确信息。

3. 明确权责：返聘协议中应详细规定工作内容、工作时间、报酬待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。

三、注意事项

1. 合同性质：由于退休人员已不再是劳动法意义上的劳动者，因此返聘期间双方形成的是劳务关系。这意味着退休人员不享有劳动法规定的某些权益，如社会保险缴纳等。双方的权利和义务主要由返聘协议来约定。

2. 风险防控：医院在返聘退休人员时，应充分考虑其身体状况和工作能力，以避免因身体原因导致的工伤事故或其他纠纷。同时，建议为返聘人员购买相关的保险（如雇主责任险或意外伤害险）以降低潜在风险。

3. 政策差异：由于不同地区对于退休人员返聘的政策可能存在差异，医院在具体操作前应仔细了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，医院退休职工返聘是合法的，但需要在双方自愿、符合规定的前提下进行，并签订明确的返聘协议来保障双方的权益。同时，医院也应注意风险防控和政策差异等方面的问题。