公立卫生院已退休医生在一定条件下是可以返聘的，具体情况如下：

1. 返聘的合法性基础
   根据《劳动合同法》第四十四条及《公务员法》相关条款（公立卫生院医生多属事业编制），退休人员与原单位劳动关系已依法终止，但返聘属于劳务关系范畴。只要双方自愿且不违反事业单位人事管理规定（如岗位编制限制），返聘行为具有合法性。

2. 返聘需满足的核心条件

   • 年龄与健康要求：返聘医生需具备完全民事行为能力，且健康状况符合岗位需求（如无重大疾病、能胜任临床工作）。
     
   • 单位需求与审批：需卫生院根据实际工作需要提出返聘申请，并经上级主管部门（如卫健委）备案或审批（部分地区要求）。
     
   • 合同形式：应签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间、责任条款等，避免口头约定。
     

3. 返聘的特殊限制

   • 编制与岗位限制：若卫生院岗位编制已满，返聘可能受政策限制（如“退二进一”原则）。
     
   • 执业资格：返聘医生需保持有效执业医师资格，若证书过期或被吊销，则无法返聘。
     
   • 避免利益冲突：返聘期间不得同时在其他医疗机构兼职（除非协议允许），且不得从事与原岗位利益冲突的活动。
     

4. 返聘协议的关键条款建议

   • 工作内容：明确返聘岗位（如门诊、住院部）及具体职责。
     
   • 报酬与支付：约定劳务报酬标准（可高于或低于在职工资，但需合理）、支付方式及时间。
     
   • 工作时间：避免超时工作，建议明确每日或每周工作时长。
     
   • 责任划分：区分医疗事故责任（返聘医生因过错导致的责任通常由其承担，但单位可能因管理疏漏承担连带责任）。
     
   • 终止条件：约定协议解除条件（如健康原因、单位需求变化等）。
     

温馨提示：返聘前建议卫生院与医生共同咨询当地卫健委或人社部门，确认具体政策要求（如返聘年限、社保缴纳等）。若涉及纠纷，可依据劳务协议及《民法典》合同编主张权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。