在单位长期骚扰女下属，可能构成的罪名及相应的法律责任主要取决于具体行为方式、情节和后果。以下是针对此行为可能涉及的几种主要罪名及其法律要点的详细解析：
强制猥亵、侮辱罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，若以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵女下属或侮辱妇女，将受到法律的严惩。
- 实例说明：如通过暴力手段或利用职权威胁女下属，进行不当的身体接触或言语侮辱，即可能构成此罪。
侮辱罪：
- 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱女下属，且情节严重的，将构成侮辱罪。
- 实例说明：在公共场合或工作环境中，故意捏造并散布关于女下属的不实言论，导致其名誉受损，情节严重的，即可能构成此罪。
寻衅滋事罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，若追逐、拦截、辱骂、恐吓女下属，且情节恶劣，将构成寻衅滋事罪。
- 实例说明：多次无故追逐、拦截女下属，或对其进行辱骂、恐吓，造成其精神压力或恐惧的，即可能构成此罪。
此外，即使骚扰行为尚未构成犯罪，但仍属于违法行为，并可能面临行政处罚或承担民事责任。自2021年1月1日起，《民法典》已明确将性骚扰认定为违法，为受害者提供了法律保护。
综上所述，在单位长期骚扰女下属是严重违法的行为，不仅可能构成刑事犯罪，还可能面临行政处罚或承担民事责任。因此，建议遵守法律法规，尊重他人的尊严和权益，避免任何形式的骚扰行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。