在工地上班得出血热一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

出血热作为一种疾病，其是否构成工伤主要取决于疾病的发生是否与工作存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如果出血热是因工作原因诱发的，或者在工作时间和工作岗位上突发并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤或视同工伤。否则，一般不能认定为工伤。

二、详细分析

1. 工作原因诱发：

   • 如果出血热是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素诱发的，且这种因果关系能够得到医学证明和相关证据的支持，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，长时间在潮湿、闷热、不卫生的环境下工作，导致身体免疫力下降，进而引发出血热。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果在工地突发出血热并满足这一条件，即可以视同工伤。

3. 自身疾病突发：

   • 如果出血热是自身潜在疾病偶然突发，且与工作没有直接关联，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，个人本身患有出血热相关疾病，在工地休息时突发，且未在48小时内死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、证据收集与争议解决

在申请工伤认定的过程中，证据的收集至关重要。劳动者或其家属应尽可能收集劳动合同、工资条、工作证、病历、诊断证明、工友证言等相关证据，以支持其工伤认定的申请。如果涉及争议，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

四、总结

综上所述，在工地上班得出血热是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判定。关键在于是否与工作存在因果关系以及是否符合视同工伤的特定情形。因此，劳动者和其家属在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。