针对“医生退休前被开除怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医生被开除的具体原因和背景。医生被开除可能是由于多种原因，包括但不限于工作表现不佳、违反医院规定或职业道德、涉嫌医疗事故等。不同的原因将决定医生后续可以采取的行动和可能的法律后果。
一、判断开除是否合法
了解开除原因：医生应首先了解自己被开除的具体原因，这通常会在医院的开除通知或相关文件中明确。
核对医院规定和法律法规：医生需要核对医院的相关规定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以确定开除行为是否合法。
寻求专业法律意见：如果医生对开除的合法性有疑问，可以寻求专业律师的法律意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
二、若被非法开除，医生的权益保护途径
搜集证据：如果医生认为自己被非法开除，应尽快搜集与开除相关的所有证据，如劳动合同、开除通知书、工资单、考勤记录、工作评价等，以证明自己的劳动关系及被开除的事实。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，医生可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，医生应提交充分的证据来证明医院开除行为的违法性。
提起诉讼：如果医生对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。在诉讼过程中，医生需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。
三、赔偿或补救措施
经济补偿：如果医院被认定为非法开除医生，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院应按医生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向医生支付经济补偿。具体数额可能因实际情况而有所不同。
赔偿金：在某些情况下，如果医生不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，医院可能需要依照经济补偿标准的二倍向医生支付赔偿金。
其他补救措施：除了经济补偿和赔偿金外，医生还可以根据具体情况寻求其他补救措施，如恢复名誉、赔礼道歉等。
四、特别注意事项
及时行使权利：医生在发现自己被非法开除后，应及时采取行动来维护自己的权益。请注意，劳动争议的诉讼时效通常为一年（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条），因此医生需要在规定的时间内提起仲裁或诉讼。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，医生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的形象和后续的法律程序。
综上所述，医生在退休前被开除时，应首先判断开除是否合法，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请尽快寻求专业律师的协助。