针对您提出的“五十六岁职工在单位怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，职工的年龄与其在单位的工作状态、权益以及可能面临的退休或调整岗位等情况有直接关系。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策调整，我国职工的法定退休年龄主要依据性别和工作性质来确定：

1. 男职工：年满60周岁。
2. 女职工：
   • 女工人：年满50周岁（若45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作的，可延长至55周岁）。
   • 女干部：年满55周岁。

此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所放宽，具体为：

• 从事特殊工种：男年满55周岁，女年满45周岁。
• 完全丧失劳动能力：男年满50周岁，女年满45周岁，并经劳动鉴定委员会确认。

二、五十六岁职工在单位的可能情况

1. 未达到退休年龄：

   • 若该职工为男职工，且未从事特殊工种或未丧失劳动能力，则五十六岁仍属于在职状态，应继续履行工作职责。
   • 若为女职工，且不属于管理或技术岗位上的特殊情况，也应继续工作直至达到法定退休年龄。

2. 接近退休年龄：

   • 职工应开始关注并准备退休相关的手续和事宜，如了解退休金的计算方式、办理退休手续的流程等。
   • 同时，单位也应根据职工的工作表现和身体状况，合理安排其工作岗位和工作量，确保其能够平稳过渡到退休状态。

3. 特殊工种或丧失劳动能力：

   • 若职工从事特殊工种或因病、非因工致残完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件，可以向单位提出提前退休的申请。
   • 单位应按照规定程序为其办理提前退休手续，并确保其享受相应的退休待遇。

三、建议

1. 了解政策：职工应主动了解国家关于退休的政策规定，明确自己的退休年龄和条件。
2. 规划未来：根据自身的实际情况和职业规划，提前做好退休后的生活安排和财务规划。
3. 与单位沟通：与单位的人事部门或相关负责人保持沟通，及时了解退休相关的手续和流程，确保退休过程的顺利进行。

综上所述，五十六岁的职工在单位应继续履行工作职责，同时关注并准备退休相关的手续和事宜。若符合提前退休的条件，可以向单位提出申请并办理相关手续。