针对您提出的“劳动者在同一单位工作至六十五怎么办”的问题，首先我们要明确的是，劳动者达到65岁这一年龄节点，在我国通常意味着已经超过了法定的退休年龄（一般情况下，男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体依职业和地区政策而定）。以下是根据不同情况给出的建议：

1. 劳动合同终止与退休：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。因此，如果劳动者在单位工作至65岁，且已经超过了法定退休年龄，那么单位有权终止劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法享受养老保险待遇，领取退休金。如果单位继续聘用该劳动者，双方应签订劳务合同，而非劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 继续工作的可能性：

   • 如果劳动者虽然达到了65岁，但身体状况良好，且单位有继续聘用的意愿，双方可以协商签订劳务合同，继续保持工作关系。
   • 劳务合同的内容应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保险责任等，以确保双方的权益得到保障。

3. 法律权益保护：

   • 无论劳动者是继续工作还是退休，都应关注自己的法律权益保护。在签订任何合同或协议前，建议咨询专业律师，确保自己的权益不受损害。
   • 如果劳动者在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向单位反映，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，劳动者在同一单位工作至65岁后，应根据自身情况和单位需求来决定是否继续工作。如果选择继续工作，应签订劳务合同并明确双方权益；如果选择退休，则应依法享受养老保险待遇。在任何情况下，都应关注自己的法律权益保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。