关于“员工本身有疾病免责承诺书是否有效”的问题，我们可以从法律效力和实际作用两个角度来分析。
一、从法律效力角度分析
员工对自身健康状况的承诺：
- 如果员工在承诺书中真实地陈述了自己的身体状况，并且没有隐瞒任何重大疾病或健康状况，那么这部分承诺在法律上可能是有效的。但是，如果员工明知自己身体状况不适合工作却故意隐瞒或作出虚假陈述，一旦因此发生意外或给单位造成损失，单位虽然可以依据承诺书追究其责任，但必须在法律和道德的框架内进行，且不能违反相关法律法规的强制性规定。
免除单位责任的条款：
- 如果承诺书中包含员工放弃因身体原因导致的工伤认定、医疗赔偿等法定权利，或者声明单位对员工在工作期间因身体疾病发生的任何情况不承担责任，这样的条款通常是无效的。因为这些权利是法律赋予劳动者的基本保障，不能通过私下的约定来排除。例如，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病，应认定为工伤，用人单位不能通过承诺书来逃避工伤赔偿责任。
二、从实际作用角度分析
对员工自身：
- 撰写承诺书可以视为员工对自己行为负责的一种表现，也促使员工更加谨慎地考虑自己的身体状况是否适合工作。如果身体状况允许，写承诺书可以表明员工的工作态度和责任心。然而，如果身体状况不佳却仍坚持工作，即使写了承诺书，一旦身体出现严重问题，不仅会影响员工的健康和生活质量，还可能因工作失误给单位带来损失，进而面临单位的处理。
对用人单位：
- 承诺书可以作为用人单位管理员工的一种手段，让用人单位了解员工的身体状况和工作态度。但是，用人单位不能仅依赖承诺书而忽视员工的实际身体状况和工作能力。用人单位仍需关注员工的工作状态和健康情况，并履行必要的管理和照顾义务。
综合建议：
- 加强沟通：员工应与用人单位充分沟通自己的身体状况和工作能力，探讨是否能调整工作内容或环境以适应健康状况。
- 法律咨询：如果需要撰写承诺书或面临相关法律问题，建议咨询专业律师（如我），确保承诺书的内容符合法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
- 健康优先：无论对于员工还是用人单位来说，健康都是最重要的。员工应密切关注自己的健康状况，必要时及时就医并休息，以确保长期的工作能力和生活质量。同时，用人单位也应关注员工的健康状况，为员工提供良好的工作环境和必要的健康支持。