被迫离职时，劳动者并不需要第一时间写离职书或辞职报告。因为被迫离职并非员工的主观决策，而是由于企业方面的原因，如裁员、结构调整等导致的。在这种情况下，提交辞职报告并非必要流程。

不过，为了保持良好的职业形象及为未来职业发展创造更多可能性，劳动者可以考虑撰写一份书面声明，详细阐述被迫离职的缘由，并表达对未来职业生涯的期望与展望。这份声明虽然并非法律要求，但有助于劳动者保障自我权益，作为日后可能维权的证据。

同时，劳动者在被迫离职时，应妥善保存所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以备不时之需。如果公司在离职过程中有任何违法行为，劳动者可以依据相关法律法规捍卫自身权益，包括向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁申请等。

总之，虽然被迫离职时不需要第一时间写离职书，但劳动者仍应做好相关准备，以保障自己的合法权益。