首先，对于国企发不出工资的情况，职工是否要留下来，这并没有一个绝对的答案，因为这涉及到职工的个人情况、职业规划、家庭需求以及对企业未来发展的判断等多个方面。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。

1. 法律权益保护：

   • 国企作为用人单位，有义务按时足额支付职工的工资。如果国企未能按时支付工资，职工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。
   • 如果国企长时间无法支付工资，且没有明确的解决方案，职工还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 个人职业规划与发展：

   • 职工需要综合考虑自己的职业规划和发展前景。如果国企只是暂时性的资金困难，且未来有明确的改善计划和发展前景，那么职工可以选择留下来，与企业共渡难关。
   • 但如果国企长期无法支付工资，且发展前景不明朗，职工可能需要重新考虑自己的职业规划，并寻找其他的发展机会。

3. 家庭与经济压力：

   • 职工还需要考虑自己的家庭和经济压力。如果拖欠工资对职工的家庭生活和经济状况造成了严重影响，那么职工可能需要尽快寻找其他的工作机会，以确保家庭的经济稳定。

综上所述，国企发不出工资时，职工是否要留下来，需要根据自己的实际情况、职业规划、家庭需求以及对企业未来发展的判断来做出决定。同时，职工也要了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。