异地劳务派遣工伤，一般由劳务派遣单位承担主要赔偿责任，用工单位承担连带赔偿责任。具体分析如下：

1. 责任主体：

   • 劳务派遣单位：作为被派遣劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳或未足额缴纳，应承担相应赔偿责任。
   • 用工单位：虽然不直接承担工伤保险责任，但若存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤），需承担连带赔偿责任，并在承担责任后可向劳务派遣单位追偿。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：由劳务派遣单位依法向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。
   • 赔偿支付：
     • 若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
     • 若未缴纳，则由劳务派遣单位支付全部赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣单位和用工单位之间对赔偿责任有特别约定，该约定不能对抗被派遣劳动者主张赔偿的权利。
   • 异地用工时，应关注参保情况。若已在注册地或用工单位所在地参保，则按参保地规定享受待遇；若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

综上所述，异地劳务派遣工伤的赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。