劳务派遣不给员工交意外险是违法的。
在我国，根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为劳动者缴纳社会保险费。而意外险通常作为社会保险的一种补充，虽然法律没有明确规定劳务派遣单位必须为员工购买意外险，但出于对员工权益的保护和企业的社会责任，劳务派遣单位应当考虑为员工购买意外险。
具体来说：
法律义务：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施，这包括但不限于为劳动者缴纳社会保险费。虽然意外险不属于社会保险的强制范畴，但劳务派遣单位在合理范围内为员工购买意外险，是符合法律法规精神和劳动者权益保护原则的。
员工权益：劳动者在劳务派遣期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同时也应当享有相应的劳动保护。意外险作为一种风险保障措施，能够在员工遭受意外伤害时提供经济赔偿，有助于维护员工的合法权益。
企业责任：劳务派遣单位作为专业的劳动力派遣机构，应当承担起相应的社会责任，关注员工的福利和保障。为员工购买意外险，不仅是对员工的一种关怀和保障，也是企业履行社会责任、提升企业形象的重要举措。
因此，劳务派遣单位不给员工交意外险是违法的，至少是不符合法律法规精神和劳动者权益保护原则的。如果劳务派遣单位未为员工购买意外险，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。