当您遭遇工伤住院而老板不支付医药费时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确工伤认定情况

首先，确保您的工伤已经被认定。若尚未认定，您需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

二、自行垫付并保存证据

若工伤已认定但老板仍不支付医药费，您需要先自行垫付医疗费用，并务必妥善保管好所有的医疗票据、诊断证明、费用清单等，这些将是后续维权的重要凭证。

三、向劳动保障行政部门投诉

根据《工伤保险条例》，您可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工伤医疗费用等相关待遇。劳动保障行政部门有权责令用人单位在规定时间内支付相关费用。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等证据，以证明自己是工伤且费用应由用人单位承担。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付医疗费用及其他应支付的工伤待遇费用。

六、了解陪护费用及工资支付标准

如果您在工伤住院期间有陪护人员（如您的配偶），您还可以了解相关的陪护费用及工资支付标准。一般来说，陪护人员的合理交通、食宿费用可以由工伤保险基金支付，陪护工资则按照其本人工资标准支付。若单位未依法支付这些费用，您同样可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

七、注意后续治疗及工资发放

在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长。同时，若您在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。

总之，面对工伤住院老板不支付医药费的情况，您应保持冷静并依法维护自己的权益。通过上述步骤，您可以逐步解决问题并争取到应有的赔偿和待遇。