公司只签劳动协议，在符合一定条件下是有效的，但通常建议签订正式的劳动合同以更好地保障双方权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动协议的有效性：

   • 一般情况下，公司签订的劳动协议，只要双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。
   • 然而，如果劳动协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违法，那么受损方可以请求撤销协议，或者相关条款将被视为无效。

2. 劳动合同的要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

3. 只签劳动协议的风险：

   • 只签订劳动协议而不签订正式的劳动合同，可能会存在法律风险。如果协议内容不够明确或全面，可能会引发劳动争议。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要依据。如果只签订了劳动协议，可能会给劳动者在维权时带来困难。

4. 建议：

   • 为了更好地保障双方的权益，建议公司在与劳动者建立劳动关系时，签订正式的劳动合同，并明确约定各项条款。
   • 如果公司已经与劳动者签订了劳动协议，但尚未签订劳动合同，建议尽快补签劳动合同，以避免潜在的法律风险。

综上所述，公司只签劳动协议在符合一定条件下是有效的，但为了更好地保障双方权益，建议签订正式的劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。