入职者只干了一天且没有提前3天申请离职，仍然需要支付工资。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资。这是劳动关系中最基本的权利义务关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。无论劳动者工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。

其次，关于提前3天申请离职的规定，这通常是用人单位为了保障自身权益，在劳动合同中或内部规章制度中作出的约定。这一规定的目的是为了让用人单位有时间进行人员调整、工作交接等准备工作，以减少因劳动者突然离职而带来的损失。然而，这一规定并不能成为用人单位拒绝支付劳动者已提供劳动的工资的理由。

因此，即使入职者只干了一天且没有提前3天申请离职，用人单位仍然需要按照约定或法定标准支付其这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，支付工资是用人单位的基本义务，与劳动者是否提前申请离职无关。入职者只干了一天也需要根据其提供的劳动获得相应的报酬。