医护人员在编和不在编的区别主要体现在以下几个方面：
一、待遇差异
薪水与福利：
- 在编员工：享有稳定的薪水，以及全面的社保福利，如医疗保险、养老保险等。这为他们提供了较好的经济保障，有助于规划个人及家庭的长远未来。
- 非在编员工：往往以临时工、合同工等形式存在，收入可能较为不稳定，且不一定能享受到与在编员工同等的社保福利。这可能导致他们在经济上承受更大的压力。
职业发展：
- 在编员工：通常有更多的机会进行职业培训、进修和职称评定，从而提升自己的职业层次和收入水平。他们也有可能通过内部晋升成为医院的管理者或领导者。
- 非在编员工：在职业发展方面可能面临更多挑战。虽然他们也可以通过自身努力提升专业技能，但在职称评定和晋升方面可能受到一定限制。
二、工作强度与稳定性
工作强度：
- 在编员工：往往有相对固定的工作时间和较为规律的工作节奏，这有助于他们保持良好的工作与生活平衡。
- 非在编员工：可能需要随时待命，工作强度较大，且工作时间可能更加不固定。这可能导致他们面临更大的工作压力和身心负担。
工作稳定性：
- 在编员工：由于享有编制的保护，他们的工作相对稳定，不容易受到医院人事变动或经济波动的影响。
- 非在编员工：工作稳定性相对较差，可能面临合同到期不续签、被裁员等风险。
三、参与决策与影响力
参与决策：
- 在编员工：通常有更多的机会参与医院的决策过程，包括医疗、管理、文化建设等方面。他们的意见和建议可能更容易被采纳和实施。
- 非在编员工：在参与决策方面可能受到一定限制，他们的声音和意见可能不容易被听到或重视。
影响力：
- 在编员工：由于他们在医院中的地位和影响力较大，他们更有可能推动医院的发展和变革。
- 非在编员工：虽然他们也可以通过自身努力提升影响力，但相对于在编员工来说，他们可能需要付出更多的努力和时间。
四、其他差异
编制管理：在编员工受医院编制管理，享有编制带来的各项权益；而非在编员工则不受编制管理，与医院的劳动关系更加灵活但也更加不稳定。
心理感受：在编员工可能更有归属感和安全感；而非在编员工可能更容易感到焦虑和不确定。
综上所述，医护人员在编和不在编的区别主要体现在待遇、工作强度与稳定性、参与决策与影响力以及其他方面。这些差异不仅影响了医护人员的工作和生活质量，也可能对他们的职业发展产生深远影响。因此，医院和相关部门应关注并解决这些问题，为所有医护人员提供更加公平、合理的工作环境和发展机会。