医生有编制和没有编制的区别主要体现在以下几个方面：
一、待遇与福利
编制内医生：
- 享有稳定的薪水，通常包括财政拨款的工资以及住房公积金、养老保险等完善的保障体系。
- 工资和福利待遇相对优厚，生活较为稳定，有较高的经济保障。
非编制（合同制）医生：
- 工资由医院或用人部门内部经费发放，普遍较低，且扣除社保后实际到手工资可能更少。
- 福利待遇与编制内医生相比存在差距，可能缺乏某些社会保障。
二、工作稳定性与职业发展
编制内医生：
- 工作稳定，通常不会被随意开除，有较强的职业安全感。
- 晋升概率较大，有更多的机会申请职称提升，迈向更高的职业层次，如院长或科主任等。
非编制（合同制）医生：
- 工作相对不稳定，合同期满后可能面临不续签的风险。
- 晋升和职称评定较为困难，需要付出更多努力，且不一定能成功。
三、工作强度与作息时间
编制内医生：
- 可能有相对固定的工作时间和规律的作息，偶尔忙碌，但也能有闲散的时候。
- 午休等休息时间通常能得到保障。
非编制（合同制）医生：
- 工作强度可能更大，需要时时待命，夜以继日地忙碌是常有的事。
- 午休等休息时间可能较为奢侈，工作节奏紧张。
四、参与管理与决策的机会
编制内医生：
- 在办公室或单位内可能有更多的发言权，能够参与决策，对机构文化产生影响。
- 有机会参加各种会议，包括医疗讨论和行政会议，展示自己的才能。
非编制（合同制）医生：
- 在管理和决策方面的参与度较低，可能更多是作为观众或执行者。
- 参加会议的机会较少，难以在高层面前展示自己的聪明才智。
五、假期与调休
编制内医生：
- 通常享有较多的带薪假期和调休机会，但也可能因为工作需要而难以完全排满假期。
非编制（合同制）医生：
- 假期和调休可能更加灵活，但也可能因为生活来源的不稳定而难以安排长时间的休息。
综上所述，医生有编制和没有编制在待遇、福利、工作稳定性、职业发展、工作强度、参与管理与决策的机会以及假期与调休等方面都存在显著差异。然而，无论是有编制还是没有编制的医生，都应积极面对自己的工作状态，充分发挥自己的长处，为患者提供优质的医疗服务。同时，也期待未来能够进一步推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇的改革进程。