在医院休产假时，在编与不在编员工的主要区别体现在工资福利、劳动合同关系以及相关保障措施上。以下是对这些区别的详细分析：

一、工资福利

1. 在编员工：

   • 在编员工通常享有较为稳定的工资和福利待遇，这些待遇往往与医院的正式编制和职级挂钩。
   • 在产假期间，在编员工的工资和福利一般不会受到影响，医院会按照相关规定支付其产假期间的工资和生育津贴。

2. 不在编员工：

   • 不在编员工的工资和福利待遇可能因医院政策、劳动合同以及个人表现等因素而有所不同。
   • 在产假期间，不在编员工的工资和生育津贴的支付可能受到劳动合同和医院政策的限制。一些医院可能会按照最低工资标准或劳动合同约定的标准支付产假工资，而生育津贴的支付则可能取决于是否参加了生育保险。

二、劳动合同关系

1. 在编员工：

   • 在编员工与医院之间通常存在长期的、稳定的劳动合同关系，这种关系受到劳动法的保护。
   • 在产假期间，医院不得随意解除与在编员工的劳动合同，否则将承担法律责任。

2. 不在编员工：

   • 不在编员工与医院之间的劳动合同关系可能相对灵活，可能是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
   • 在产假期间，如果不在编员工的劳动合同到期或医院因特定原因需要解除劳动合同，医院可能需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，但具体处理方式还需根据劳动合同和医院政策来确定。

三、相关保障措施

1. 在编员工：

   • 在编员工通常享有更全面的社会保障和福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
   • 在产假期间，这些保障措施一般不会受到影响，医院会继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

2. 不在编员工：

   • 不在编员工的社会保障和福利待遇可能因医院政策和个人选择而有所不同。
   • 在产假期间，如果不在编员工未参加社会保险或住房公积金，或者医院未为其缴纳相关费用，那么其将无法享受相应的社会保障和福利待遇。

四、法律建议

• 对于在编员工：在产假期间，应关注自己的工资和福利支付情况，确保医院按照相关规定支付产假工资和生育津贴。同时，也应了解自己的劳动合同关系和社会保障情况，以维护自己的合法权益。
• 对于不在编员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解产假期间的工资和福利支付情况以及劳动合同解除的相关规定。在产假期间，如果遇到工资和福利支付问题或劳动合同解除问题，应及时与医院沟通并寻求法律援助。

总结来说，医院休产假时在编与不在编员工的主要区别在于工资福利、劳动合同关系以及相关保障措施上。无论是在编还是不在编员工，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。