单位确实需要为职工缴纳养老保险和医疗保险。这是单位的法定义务，旨在保障职工在退休或生病时的基本生活需求。

对于养老保险，单位需要按照一定比例（如本单位工资总额的8%）为职工缴纳，而个人也需要承担一部分（如本人缴费工资的8%），由单位代扣。这些费用将用于建立职工的基本养老保险个人账户，记录个人权益，并在退休后支付账户养老金。

对于医疗保险，同样是由单位和个人共同缴纳。单位需要按规定为职工缴纳医疗保险费，而个人也需要缴纳一定比例的费用（如个人工资的2%）。这些费用将用于支付职工在生病或受伤时的医疗费用。

需要注意的是，单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费，包括养老保险和医疗保险。

总的来说，单位为职工缴纳养老保险和医疗保险是法律规定的义务，也是保障职工权益的重要措施。如果单位未按规定为职工缴纳社保，职工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。