关于高校兼职取酬的规定，主要涉及到高校领导及“双肩挑”人员的兼职行为。以下是对此问题的详细解答：
一、基本规定
教育部明确禁止：教育部明确规定，高校领导不得在经济实体中兼职取酬。这是为了深化教育实践活动成果，切实解决“四风”突出问题而制定的。同时，对于在社会团体中的兼职也有一定限制，如兼职数量、活动时间等。
“双肩挑”人员兼职：对于高校中的“双肩挑”人员（即同时担任管理和专业技术职务的人员），其兼职取酬行为需要按照相关规定进行审批和备案。退休后，这类人员的兼职行为不再按照领导人员管理，但仍需履行向原单位报告的程序。
二、兼职取酬的认定
程序合规：无论是在职还是退休的“双肩挑”人员，其兼职都需要履行相应的审批或备案手续。这是确保兼职行为合规性的重要前提。
工作相关性：兼职工作应与原工作或教学科研领域相关。这是为了避免兼职行为与原工作产生冲突，影响本职工作的履行。
履职无冲突：兼职行为不应影响领导干部的廉洁履职和勤勉履职。具体来说，兼职不能与原单位存在业务往来或合作办学等可能产生利益冲突的情况。
报酬合理性：兼职报酬应符合市场合理水平，不能超出正常范围。这是为了防止通过兼职获取不正当利益。
三、特殊情况处理
退休后兼职：退休后的“双肩挑”人员，其兼职行为在程序合规、工作相关、履职无冲突且报酬合理的前提下，一般不作违纪评价。
在职领导干部：对于在职的领导干部，其兼职行为受到更严格的限制。一般不得在经济实体中兼职取酬，且在社会团体中的兼职也需要按照相关规定进行审批和管理。
综上所述，高校兼职取酬的规定主要涉及到兼职的程序合规性、工作相关性、履职无冲突以及报酬合理性等方面。对于不同类型的兼职人员（如在职领导干部、退休“双肩挑”人员等），其兼职行为也受到不同程度的限制和管理。在具体操作中，应严格按照相关规定进行审批和备案，确保兼职行为的合规性和合法性。