当单位开始为您交纳职工社保时，您之前的灵活就业社保确实需要做出相应调整，但并不意味着您需要专门办理停保手续。以下是对这一问题的详细解答：
一、制度衔接与法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员在转为职工社保时，其社会保险关系可以直接续保，而无需先停保再重新参保。这是因为灵活就业医保与职工社保均属于我国社会保险体系的重要组成部分，两者在制度设计上存在明确的衔接机制，以确保参保人员在不同就业形态间流动时能够连续参保，保障其社保权益不受损害。
二、具体办理流程
签订劳动合同：首先，当您与用人单位签订正式劳动合同时，就意味着您的就业状态发生了变化，从灵活就业者转变为单位职工。
准备相关资料：接下来，您需要准备身份证、社保卡等必要资料，这些资料将用于后续办理社保关系的转移续接。
前往社保经办机构：携带准备好的资料，前往当地社保经办机构办理社保转移手续。经办机构会审核您的材料，并在确认无误后为您办理职工社保登记。
社保关系转移：自次月起，您的社保费用将由用人单位正常缴纳，同时您的灵活就业医保缴费状态也会自动转为职工社保的缴费状态。
三、注意事项
确保及时缴费：在办理转移手续前，请务必确保您已及时缴纳了灵活就业期间的社保费用，以避免出现断缴情况，影响您的个人社保权益。
了解缴费标准与待遇：转为职工社保后，您将按照职工社保的缴费标准和比例进行缴费，并享受相应的社保待遇。这通常包括更高的医疗保障水平和其他各项社保福利。
咨询当地政策：尽管大多数地区遵循上述规定，但部分地区在实际操作中可能存在细微差异。因此，建议您在办理转移手续前，先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的政策要求和操作流程。
综上所述，当单位开始为您交纳职工社保时，您无需专门办理灵活就业社保的停保手续。只需按照相关规定和流程，携带必要资料到当地社保经办机构办理社保转移手续即可。这一规定旨在保障您的社保权益不受损害，并促进不同就业形态间的顺畅衔接。