去外地工作是否可以不转档案，这个问题主要取决于个人的具体情况以及新工作单位的要求。以下是对这个问题的详细解答：

一、档案转递的相关规定

根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，如果你的新工作单位要求或建议转档案，或者你觉得转档案对个人职业发展有利，那么你可以选择将档案转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构。

二、不转档案的可能情况

1. 新工作单位不要求：如果新工作单位并不要求必须转档案，且你个人也觉得不转档案对个人权益没有太大影响，那么你可以选择不转档案。但这种情况下，你需要确保自己的档案在原档案管理服务机构得到妥善保管，并在需要时能够及时提供。

2. 个人选择：有些人可能出于个人原因，如不想麻烦、觉得档案不重要等，选择不转档案。但需要注意的是，档案是个人历史记录的重要组成部分，对于未来的职业发展、社保待遇等可能产生重要影响。因此，在做出决定前，建议充分考虑并咨询相关专业人士的意见。

三、不转档案可能带来的影响

1. 档案材料收集难度增加：如果档案不转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构，那么原档案管理服务机构可能难以及时收集到你的新工作经历、教育培训等档案材料。这可能导致你的档案不完整，影响未来的职业发展。

2. 服务难以及时提供：在你需要依据档案材料保障相关权益时，如办理社保、职称评审等，如果档案不在身边或难以获取，那么这些服务可能难以及时提供给你。

四、建议

综合考虑以上因素，我建议你在去外地工作前，先了解新工作单位对档案的要求，并咨询原档案管理服务机构和新工作地档案管理服务机构的相关政策和流程。如果条件允许且对个人有利，建议将档案转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构。这样可以确保你的档案得到妥善保管和及时更新，为未来的职业发展提供有力支持。