关于您提出的“去外地工作试用期内档案是否必须转移”的问题，这主要取决于您新入职单位的性质以及您个人的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案的转移并非在所有情况下都是必须的，但它与您的就业状态、新单位的性质以及档案管理规定密切相关。

1. 新单位性质：

   • 如果您新入职的单位是国有企业、事业单位或政府机关等具有档案管理权限的单位，那么根据相关规定，您的人事档案通常需要转递至新工作单位进行管理。这是因为这些单位在招聘、考核、晋升等方面需要依据档案进行。
   • 如果您新入职的单位是非公有制经济组织（如私企、外企等）或社会组织，且该单位没有档案管理权限，那么您的人事档案可能不需要立即转移。在这种情况下，您的档案可以继续由户籍所在地或原工作所在地的档案管理服务机构管理。

2. 试用期与档案转移：

   • 试用期本身并不直接决定档案是否需要转移。档案的转移更多是基于您与新单位的劳动关系以及新单位的档案管理需求。
   • 如果在试用期内，您与新单位建立了正式的劳动关系，并且新单位要求或建议您转移档案，那么您可以根据相关规定和流程办理档案转移手续。

3. 档案管理规定：

   • 根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关规定，流动人员的人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。
   • 如果您决定转移档案，需要按照规定的流程办理，包括向原档案管理服务机构或原工作单位申请转档手续材料，原单位审核档案后填写材料目录清单并严密包封，然后于规定时间内进行转递。

4. 个人建议：

   • 在决定是否转移档案时，您可以考虑自己的职业发展规划、新单位的稳定性以及档案管理服务的便利性等因素。
   • 如果您对档案转移有疑问或不确定如何操作，建议您咨询新单位的人力资源部门或当地的档案管理服务机构以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，去外地工作试用期内档案是否必须转移并没有一个固定的答案。它取决于您新入职单位的性质、您与新单位的劳动关系以及档案管理规定等多种因素。因此，在做出决定前，请务必了解清楚相关规定和流程，并根据自己的实际情况做出合理的选择。