试用期被辞退，用人单位需全额支付工资。下面我将从法律依据、工资计算与支付方式、特殊情况处理以及维权途径四个方面进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者获得工资的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付方式：

   • 试用期被辞退员工的工资应按照实际工作天数计算，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，且工资必须以法定货币形式支付。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工在试用期内因不符合录用条件、严重违反规章制度等原因被合法辞退，用人单位只需按上述标准支付工资即可。
   • 若用人单位以非法理由开除试用期员工，如违法解除劳动合同，除需支付试用期工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或赔偿金，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期被辞退时，用人单位必须全额支付工资，这是法律对劳动者权益的明确保障。若遭遇用人单位克扣工资或违法辞退，劳动者应依法维护自身权益。