厂里没有基本工资也不买保险合法吗-汤伟勤律师

厂里没有基本工资也不买保险合法吗-汤伟勤律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

针对您提出的“厂里没有基本工资也不买保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、关于没有基本工资的合法性

基本工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它是劳动者工资收入的重要组成部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者约定明确的工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准。因此，如果厂里未设定基本工资或设定的基本工资低于当地最低工资标准，都是违法的。

二、关于不买保险的合法性

工厂未给员工购买社会保险是违法的。社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果工厂未依法为员工购买社会保险，相关机构有权责令其在规定时间内改正，并可能对其处以罚款。

三、法律后果

对于没有基本工资的情况：如果用人单位未按照约定支付基本工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临行政处罚。
对于不买保险的情况：如果工厂未依法为员工购买社会保险，社会保险行政部门将责令其限期改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于工厂的主要负责人和其他直接责任人员，也可能处以罚款。

四、建议

作为劳动者，如果您发现厂里存在没有基本工资或不买保险等违法行为，应及时向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，厂里没有基本工资也不买保险是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。

厂里没买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。如果厂里没有为劳动者购买保险，明显违反了这一强制性规定。从法律责任角度若厂里未依法缴纳社会保险，将面临多种法律责任。一方面，社会保险征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健。如果厂里没有购买保险，劳动者在面临这些情况时将无法获得相应的保障，权益受到严重损害。建议：如果发现厂里没有为自己购买保险，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法补缴社会保险。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

工厂未给工人购买保险（包括养老保险等社会保险）是违法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这其中包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。为工人购买社会保险是工厂的法定义务，必须得到严格履行。二、工厂未购买保险的后果行政责任：如果工厂未按照规定为工人购买社会保险，劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为工人购买保险，导致工人在需要时无法享受相应的保险待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销、退休后的养老保险待遇等），工厂需承担相应的赔偿责任。法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平、实际损失等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。员工权益受损：未购买保险将导致工人在面临疾病、失业、养老等问题时缺乏必要的保障，严重影响其生活质量和未来规划。三、工人维权途径协商：工人在发现工厂未购买保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社会保险费用。投诉举报：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题。法律途径：工人也有权依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然存在某些特殊情况下员工可能自愿放弃社保（如已参加城乡居民医疗保险或新农合的员工），但这并不改变工厂作为用人单位的法律义务。即使员工签署了放弃社保的声明，该声明在法律上也是无效的，工厂仍需承担未缴纳社保的法律责任。五、建议与总结为保障工人的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必遵守相关法律法规，及时为工人购买社会保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉的重要举措。工人也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益，确保在面临各种风险时能够得到必要的保障。

厂里面不给买社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，该法第五十八条明确指出，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。这是用人单位的法定义务，不因双方约定或劳动者单方承诺而免除。其次，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。这一规定体现了国家对社会保险制度的严格保护，以及对用人单位违法行为的严厉打击。再者，从劳动者的权益保护角度来看，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益。如果用人单位不为员工缴纳社保，劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，将无法获得相应的社会保障，这对其基本生活需求构成严重威胁。因此，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。此外，最高人民法院也通过发布相关司法解释和典型案例，进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。例如，在朱某与某保安公司劳动争议案中，审理法院就明确指出，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。维权途径：投诉举报：您可以向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，您有权单方解除合同并要求公司支付经济补偿。劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。综上所述，厂里面不给买社保是违法的，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

工厂没有基本工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：基本工资的法律地位：基本工资是劳动者提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬，是劳动合同中的核心条款之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬，这自然包括了基本工资。工资是劳动者维持生计和进行社会活动的基本保障，工厂作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，包括基本工资。缺乏基本工资的法律后果：如果工厂在劳动合同中没有约定基本工资，或者实际支付工资低于当地最低工资标准，这将构成违法行为。劳动者有权要求工厂补足工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿。此外，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，工厂的违法行为还可能被记录在信用档案中，影响其商业信誉和未来发展。劳动者的权利与救济途径：劳动者在发现工厂没有支付基本工资或支付工资低于最低工资标准时，应首先与工厂进行协商，要求补足工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在发生争议时，双方可以首先尝试协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。预防与建议：为了避免未来可能出现的纠纷和不必要的麻烦，建议劳动者在签订劳动合同时务必明确约定基本工资等相关条款。这将有助于确保双方的权益得到有效保障，并减少因工资问题而引发的争议。同时，工厂也应加强法律意识，遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。这不仅是工厂的法律义务，也是维护工厂商业信誉和员工稳定的重要措施。特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如工厂因经营困难暂时无法支付全额工资时，应与劳动者进行协商，并签订书面协议明确支付时间和方式。但这并不意味着工厂可以长期不支付基本工资或低于最低工资标准支付工资。如果工厂确实存在资金枯竭等极端情况，也应通过合法途径进行破产清算或重组等程序，以妥善处理与劳动者的工资等债权债务关系。综上所述，工厂没有基本工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，并向我咨询以获取更具体的法律建议。