当劳动能力鉴定结果出来后，您需要根据鉴定结论的不同情况来采取相应的措施。以下是一些具体的建议：
一、鉴定为有伤残等级
双方无异议：
- 如果用人单位和您对鉴定结论均无异议，那么可以围绕赔偿事宜进行协商。
- 用人单位应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿款项。
双方有争议：
- 如果在赔偿方面存在争议，任何一方都可以申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会会结合鉴定结论以及相关证据，对赔偿金额等事项作出裁决。
- 若有一方对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，法院会依法进行审理并作出判决。
二、鉴定为无伤残等级
费用承担：
- 劳动者可以要求用人单位承担劳动能力鉴定所产生的费用。
工作调整：
- 如果工伤对您的劳动能力有一定影响，您可以与用人单位协商，对工作岗位进行调整，或者安排更适合的工作。
- 用人单位应积极响应并合理安排，以保障您的合法权益。
三、对鉴定结论有异议
- 如果您或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到结论的15日之内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论为最终结论。
四、注意事项
及时沟通：
- 在整个过程中，及时与用人单位沟通是非常重要的，这有助于双方更好地理解彼此的需求和立场，并寻求妥善的解决方案。
准备材料：
- 准备好相关材料，如鉴定结论书、医疗资料等，这些材料在协商、仲裁或诉讼过程中都是非常重要的证据。
了解法律法规：
- 了解相关的法律法规和政策，这有助于您更好地维护自己的合法权益。
总之，当劳动能力鉴定结果出来后，您需要根据具体情况采取相应的措施。无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要您积极准备并了解自己的权益和义务。同时，与用人单位保持沟通也是非常重要的，这有助于双方更好地解决问题并维护各自的权益。