厂里干了6天没工资是不合法的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，即使只工作了一天也应该支付相应的工资。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。

法律分析

1. 劳动者的权利：根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者最基本的权利之一，不受试用期、合同期限等因素的限制。
2. 用人单位的义务：用人单位在聘用劳动者后，应当按照约定或法律规定支付工资。不得以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
3. 试用期的规定：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期的存在并不免除用人单位支付工资的义务。试用期的工资标准可以低于正式期，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律建议

1. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2. 投诉举报：劳动者也可以向人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉举报用人单位的违法行为。
3. 保留证据：在申请仲裁或投诉举报前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

综上所述，厂里干了6天没工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。