关于您提出的“劳动补偿刚满六个月怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、经济补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规定如下：

1. 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

对于“六个月以上不满一年的”这一表述，根据《民法典》第一千二百五十九条的规定，“以上”包含本数，因此刚好六个月也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿金。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。月工资的计算包含多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、特殊情况说明

1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 经济补偿金的申请并没有12个月的限制，只要符合法定情形，并在法定的仲裁时效期间内（通常是一年）提出主张，劳动者就可以依法申请经济补偿金。

综上所述，如果您的工作年限刚好六个月，那么根据法律规定，您应该获得一个月工资的经济补偿金。这里的月工资是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的（如果工作不满十二个月，则按实际月数计算）。希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。