当单位没有足额支付工资时，作为劳动者，你有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、了解法律权益

首先，你需要明确单位未及时足额支付劳动报酬是违法的，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求单位支付并获取相应的经济补偿。

二、与单位沟通

在采取法律手段之前，建议你先与单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。有时候，这可能只是一个简单的误会或管理上的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。

三、向劳动保障行政部门投诉

如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉。他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付并可能加付赔偿金。

四、申请支付令

另一种选择是向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条，人民法院应当依法发出支付令，要求单位支付拖欠的劳动报酬。这是一种相对快速且有效的法律手段。

五、申请劳动争议仲裁

如果单位对支付令置若罔闻，或者你觉得直接申请仲裁更为合适，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，你可以依据裁决书要求单位支付工资。

六、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果单位未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

七、追究单位的刑事责任

在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。你可以通过刑事途径追究单位的刑事责任。

八、保留证据

在整个过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据至关重要。这包括工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等。这些证据将在你采取法律手段时为你提供有力支持。

综上所述，当单位没有足额支付工资时，作为劳动者，你有多种法律手段来维护自己的合法权益。建议你根据自己的实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据。