员工社保的缴纳并不是每个单位都完全统一的，它主要受到地区政策和国家法规的影响。不过，国家正在努力推动社会保险制度的统一和完善。

以四川省为例，该省已经全面统一了企业职工基本养老保险的缴费政策。从规定的内容来看，四川省的参保用人单位（包括有雇工的个体工商户等）的缴费比例为16%，职工（包括个体工商户雇工）个人的缴费比例为8%；而对于无雇工的个体工商户、未在用人单位的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，他们的缴费比例为20%。在缴费基数方面，四川省规定以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

这样的统一政策有助于实现社会保险的公平性和可持续性，也有助于解决基金区域分布不平衡的问题，并促进人力资源的合理流动。

然而，值得注意的是，尽管四川省等部分地区已经实现了社保政策的统一，但在全国范围内，由于各地区经济发展水平、人口结构、社会保障需求等因素的差异，社保政策仍然存在一定的差异。因此，具体的社保缴纳情况还需根据当地的政策和规定来确定。

总的来说，员工社保的缴纳并不是每个单位都完全统一的，而是受到地区政策和国家法规的共同影响。随着国家社会保障制度的不断完善和统一，未来各地区之间的社保政策差异可能会逐渐缩小。