对于单位法人是否应该在自己公司交社保，以及公司交社保与个人交社保哪个更划算的问题，以下是我的详细解答：
一、单位法人是否应该在自己公司交社保？
公司法人的定义：
- 公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
公司法人代表与社保：
- 公司法人本身作为企业组织，是不需要缴纳社保的。但公司的法人代表，作为公司员工中的一员，是需要缴纳社保的。
- 社保缴纳是法律上的强制义务，对于在职员工，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险。
缴纳流程：
- 单位相关参保办理人员会根据既定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，提供本人身份证及近期免冠一寸照片等必要材料。
- 单位会根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各项保费。
二、公司交社保与个人交社保的区别及哪个更划算？
可参保的险种不同：
- 公司交社保：可以参加五个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
- 个人交社保：只能参加两个险种，即养老保险和医疗保险。
缴费金额不同：
- 公司交社保：由公司和个人一起承担，公司缴费占比较大，个人负担相对较小。
- 个人交社保：由个人全部承担，费用相对较高。
享受待遇不同：
- 公司交社保：享受五险待遇，包括生育、失业、工伤等保险待遇。职工医疗保险还有个人账户，单位缴纳的部分会按月划入个人账户。
- 个人交社保：只能享受两险待遇，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险的相关待遇。
哪个更划算：
- 从保障范围和缴费金额来看，公司交社保显然更为划算。不仅因为公司承担了大部分费用，而且员工能享受到更全面的保险待遇。
- 对于个人而言，如果以灵活就业者身份自己缴纳社保，虽然费用全部由个人承担，但只能享受有限的保险待遇。
综上所述，作为单位法人代表，应该在自己公司缴纳社保，以享受更全面的保险待遇和降低个人负担。同时，从公司角度来看，为员工缴纳社保也是法律上的强制义务，有助于规避风险、创造效益并承担社会责任。因此，建议单位法人代表选择在公司缴纳社保。