单位社保的缴纳频率通常是按月进行的。根据多地人社局和税务局的明确规定，以及《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工入职、离职时及时为员工办理参保、停保手续，并在员工劳动关系存续期间按月申报缴纳社保费。

具体来说，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是月初入职还是月末离职，用人单位都需要为其缴纳当月的社保费用。这是因为劳动关系的存在是决定社保缴纳的关键因素，与员工的实际工作日数或月薪发放情况无关。

此外，为了优化用人单位的申报缴费流程，一些地区（如深圳）从2024年7月起开始实施新的规定，允许用人单位在自然月内随时为员工办理参保、停保手续，不再受限于之前的20日前的时间限制。这意味着用人单位可以更加灵活地管理员工的社保缴纳情况，但并未改变按月缴纳社保的基本原则。

因此，总的来说，单位社保是需要一个月一交的，这是用人单位的法定义务，也是保障员工社保权益的重要措施。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。