关于单位缴纳社保是否必须是五险一金的问题，这个主要取决于具体的地区政策和单位规定。以江西南昌为例，从2018年起，南昌市用人单位在办理新参保登记时，必须五险同步参保，不允许有选择性参保部分险种。这是南昌市人社局的相关规定，旨在提高社会保险的参保率，确保职工能够全面享受社会保险的保障。

然而，对于其他地区或单位，可能并不完全遵循这一规定。有些地区或单位可能会根据自身的实际情况和职工的意愿，选择性地参保部分险种。因此，具体是否需要五险一金，还需要根据当地的政策和单位的规定来确定。

另外，值得注意的是，“五险一金”是职场人应了解并享有的权益，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期也应该享受这一权益。

总的来说，单位缴纳社保是否需要五险一金，需要依据当地政策和单位规定来确定。建议你在具体了解所在地区或单位的相关规定后，再做出相应的决策或咨询。如果你对单位的社保缴纳情况有疑问或不满，可以及时向相关部门或机构投诉并维护自己的权益。