您好，“单位上交社保”并不完全等同于“五险一金”，但它们是紧密相关的概念。下面我为您详细解释一下：
一、社保与五险一金的关系
社保：社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。这些险种是为了保障公民在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得一定的物质帮助和补偿。
五险一金：“五险一金”则是在社保的基础上，再增加了一个住房公积金。也就是说，“五险一金”包括了社保的五大险种以及住房公积金。
二、单位上交社保的具体内容
当单位说“上交社保”时，通常指的是为员工缴纳上述提到的五大社会保险险种。这些险种的缴费比例和基数会根据所在地区、行业以及具体政策有所不同。因此，在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，以确保自己的权益得到保障。
三、关于五险一金的缴纳
缴纳义务：用人单位有义务为员工缴纳五险一金，且应自员工入职之日起30日内办理相关缴纳手续。
试用期与五险一金：在试用期内，员工也应该享受五险一金的权益。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。对于这样的情况，建议提高警惕，并尽量避免进入这样的公司。
权益保障：员工应保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和五险一金缴纳明细，以确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
综上所述，“单位上交社保”主要指的是缴纳五大社会保险险种，而“五险一金”则在此基础上增加了住房公积金。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两个概念及其之间的关系。