“单位社保”指的是由单位或企业为其员工缴纳的社会保险，也被称为职工社保。这是国家通过立法形式，要求单位或企业必须为旗下员工提供的一种社会保障制度。当员工面临年老、患病、工伤、生育、失业等暂时或永久丧失劳动能力及失去劳动岗位的情况时，可获得国家和社会提供的补偿及帮助。

单位社保主要包含五个部分：

1. 养老保险：为员工在年老丧失劳动能力时提供生活费以及生活照顾。
2. 医疗保险：为员工在患病期间提供收入补助和医疗护理保障。
3. 失业保险：为员工在失业期间提供生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
4. 工伤保险：为员工因工负伤、暂时或永久丧失劳动能力后提供工资收入补偿，以及医疗护理和生活照顾。
5. 生育保险：为女职工在生育期间提供收入补助和保障。

单位社保与员工自己缴纳的社保（如城乡居民基本保险或灵活就业保险）存在显著差异。单位社保是按月缴纳的，且缴费金额与所在城市的社平工资系数相关。而个人社保则通常每年固定缴纳一次，费用相对较低，但报销比例和范围也可能有所不同。

总的来说，单位社保是单位为员工提供的一项重要福利，旨在为员工在面临各种生活风险时提供必要的保障和支持。