在劳务受伤责任分担的问题上，主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对劳务受伤责任分担的详细解答：

1. 过错责任原则：

   • 提供劳务者自身过错：如果劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，那么根据过错程度，劳动者可能需要承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，但通常在30%-50%左右。
   • 接受劳务者过错：雇主或接受劳务的一方，如果未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，那么他们需要承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。
   • 双方均无过错：在特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体需结合案件实际情况确定。

2. 工伤保险与用人单位责任：

   • 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。

3. 第三人侵权情况：

   • 如果劳动者受伤是由第三人的行为所致，那么劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

4. 实际操作建议：

   • 确认工伤事实并收集证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
   • 直接向我咨询：在处理劳务受伤责任划分问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳务受伤责任的划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。