国家法定节假日加班费的标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的计算标准和支付要求。

具体计算方式：

1. 月计薪天数：全年365天减去104天休息日（52周，每周2天休息日），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。

2. 日工资基数：月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 法定节假日加班费：日工资基数 × 300% × 法定休假日工作天数。

例如，如果小张的月工资为5000元，那么他的日工资基数为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若小张在国庆节法定节假日加班一天，他这一天的加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。

重要提示：

• 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照上述标准支付加班费，不得以调休等方式替代。
• 如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应及时向用人单位提出，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，国家法定节假日加班费的标准是明确的，劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。