员工工伤确实可以向单位要求赔偿。具体赔偿情况取决于单位是否依法缴纳了工伤保险费。
单位未缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。赔偿项目包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。
单位已缴纳工伤保险费：
- 若单位已依法缴纳工伤保险，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；
- 单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
申请赔偿的途径
- 单位已缴纳工伤保险：职工应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，由单位协助办理。
- 单位未缴纳工伤保险：职工可与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
法律建议
- 职工在发生工伤后，应尽快与单位沟通，了解单位是否缴纳了工伤保险，并确定赔偿方案。
- 若单位拒绝赔偿或赔偿不合理，职工应保留好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续通过法律途径维权。
- 在整个赔偿过程中，职工可以咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到充分保障。
总之，员工工伤后有权向单位要求赔偿，具体赔偿项目和责任主体取决于单位是否缴纳了工伤保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。