关于员工上下班路上摔伤骨折的赔偿问题，这主要取决于摔伤的原因和是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
- 符合工伤认定的情况：
- 员工在下班途中因交通事故受伤导致骨折，且在该事故中不承担主要责任。
- 因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤骨折。
- 摔倒与工作场所、工作相关事务存在紧密联系，比如下班途中因工作需要前往特定地点处理紧急工作事项而摔倒骨折。
在上述情况下，员工受伤可认定为工伤。单位需要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括：
- 医疗费：用于伤者治疗的相关费用支出。
- 停工留薪期工资：保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。
- 申请工伤认定的流程：
- 员工受伤后要及时向单位报告，单位有义务协助员工申请工伤认定。
- 若单位未在规定时间内申请，员工可自行向当地社会保险行政部门申请。
- 具体的赔偿标准和程序，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
二、非工伤情况下的赔偿
自身原因导致骨折：
- 如果员工是因自身原因，如不小心滑倒等导致摔伤骨折，这通常不属于工伤范畴。
- 单位一般无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会对员工进行慰问或给予适当的经济补助。
其他赔偿途径：
- 员工可通过医保报销部分治疗费用。
- 若单位有相关福利政策，员工可依据政策享受一定补助。
- 若员工购买了商业意外保险，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。
三、注意事项
- 员工在上下班途中应注意安全，遵守交通规则，以减少意外事故的发生。
- 单位应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
- 在发生意外后，员工应及时向单位报告，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定或理赔。
综上所述，员工上下班路上摔伤骨折的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合工伤认定条件，单位需承担工伤赔偿责任；如果不属于工伤范畴，员工可通过其他途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。