在职期间加活可以劳动仲裁嘛-陈建平律师

在职期间加活可以劳动仲裁嘛-陈建平律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

在职期间因加活产生的纠纷，一般是可以申请劳动仲裁的。但具体能否成功申请，还需根据具体情况来分析。下面我会详细解释这一点。

首先，我们要明确“加活”的含义。在职场上，“加活”通常指的是用人单位在原有工作任务之外，又给员工增加了额外的工作任务。如果这种增加的工作任务导致了员工的权益受到侵害，比如加班未支付加班费、工作强度过大影响健康等，那么员工就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

接下来，我们分析几种可能的情况：

加班未支付加班费：如果用人单位在员工正常工作时间之外安排加班，但未按照法律规定支付加班费，那么员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
工作强度过大影响健康：如果用人单位给员工增加的工作任务过多，导致员工工作强度过大，甚至影响了员工的身体健康，那么员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
其他权益受侵害的情况：除了上述两种情况外，如果用人单位在加活过程中侵害了员工的其他合法权益，比如未提供必要的劳动保护、未签订书面劳动合同等，员工同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括加班记录、工资单、劳动合同、医疗证明等。同时，员工还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的申请能够得到有效的处理。

总之，在职期间因加活产生的纠纷是可以申请劳动仲裁的。但具体能否成功申请，还需根据员工的实际情况和提供的证据来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

在职期间完全可以申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益。下面我将从法律依据、常见情形、申请流程及注意事项几个方面为你详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费等发生的多种劳动争议。这意味着，无论劳动者是否在职，只要与用人单位存在上述争议，均有权依法申请劳动仲裁。常见申请仲裁情形在职期间申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：薪酬福利纠纷：如用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费用。工作时间和休息休假纠纷：如用人单位安排加班但未支付加班工资，或者不批准劳动者依法应享受的年假、病假等假期。劳动合同纠纷：如用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇，或者违法解除劳动合同等。申请流程申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：提交仲裁申请书：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。注意事项在申请劳动仲裁期间，劳动者还需注意以下几点：证据准备充分：确保提交的证据真实、有效，能够充分支持自己的主张。如劳动合同、工资单、工作记录、加班通知等。继续履行合同义务：在申请劳动仲裁期间，劳动者仍需继续履行劳动合同约定的义务，避免损害用人单位的合法权益。合理安排时间：合理安排工作与仲裁事宜的时间，确保两者不冲突，同时保持良好的工作态度和职业形象。了解法律程序：熟悉劳动仲裁的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解仲裁时效、管辖权等关键信息。法律后果如果劳动仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位应当按照裁决书的规定履行义务。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，如果劳动者对裁决书不服，也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，在职期间申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。如果你遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时向我咨询并申请劳动仲裁吧！

在劳动仲裁期间，劳动者是否可以不干活（即不上班），主要取决于劳动关系的存续状态、仲裁请求的内容以及具体的法律条款，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、可以不上班的情形用人单位辞退引发的仲裁情形说明：若用人单位单方解除劳动合同，且劳动者对此提起劳动仲裁，同时用人单位已明确表示辞退并通知劳动者停止工作，此时劳动关系处于待定状态，劳动者可以不上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内办理相关手续。这表明，一旦用人单位作出辞退决定并通知劳动者，劳动者可基于该意思表示不再上班。因用人单位过错导致的仲裁情形说明：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，在通知用人单位后，劳动者可不上班。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同，并在此情况下可以暂停工作。双方协商一致暂停工作情形说明：在劳动仲裁过程中，若劳动者与用人单位协商一致，同意暂停工作等待仲裁结果，劳动者可以不去上班。但这种协议需有书面证据支持，以避免后续纠纷。法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形，但根据第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，双方协商一致的内容具有法律效力。医疗期等法定特殊期间情形说明：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内可以不去上班。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有停止工作、接受治疗的权利。二、不可以不上班的情形劳动者主动辞职引发的仲裁情形说明：若劳动者主动提出辞职，但与用人单位就辞职相关事宜存在争议而申请劳动仲裁，在未正式办理离职手续、劳动关系尚未解除前，劳动者仍需正常上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此期间，劳动关系依然存在，劳动者应继续履行劳动义务。仲裁请求不涉及解除劳动关系情形说明：若劳动者申请劳动仲裁的请求仅涉及加班费、奖金等，而不涉及解除劳动关系，仲裁期间双方的劳动关系并未解除，劳动者应按用人单位的规章制度正常上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者在劳动关系存续期间有完成劳动任务的义务。三、综合建议了解自身权益：劳动者在劳动仲裁期间应充分了解自己的权益和义务，根据具体情况判断是否可以不去上班。保留证据：若因用人单位过错或双方协商一致等原因不去上班，应保留相关证据（如书面通知、协商记录等）以支持自己的主张。积极沟通：无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，避免矛盾激化，并寻求双方都能接受的解决方案。参与仲裁程序：劳动者应积极参与仲裁程序，配合调查取证等工作，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动仲裁期间是否可以不去上班或其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在岗期间，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，只要劳动争议符合仲裁受理范围，并满足相关申请条件。一、法律依据与申请权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，无论劳动者是否在岗，只要与用人单位存在上述劳动争议，都有权提起劳动仲裁。二、申请条件与时效争议性质：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，如劳动报酬、工作时间、社会保险等。申请人资格：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。管辖权：必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。时效期间：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。三、申请流程与材料准备提交书面申请：需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。证据准备：准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单等，以支持自己的仲裁请求。这些证据对于仲裁结果至关重要。立案与审理：携带所需材料到劳动争议仲裁委申请立案。提交后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并安排举证期、答辩期及开庭审理。期间会进行调解，调解不成则下达裁决书。四、在岗期间申请劳动仲裁的注意事项时间精力安排：尽管在岗期间申请劳动仲裁是合法的，但准备仲裁材料、参加庭审等可能会耗费劳动者的时间和精力，进而可能影响本职工作。因此，在申请前，劳动者应权衡利弊，妥善安排时间。请假手续：若因参与仲裁而需要请假，劳动者应按照单位的请假制度办理相关手续，以避免因旷工等原因导致的不必要纠纷。继续履行合同义务：在申请劳动仲裁期间，劳动者仍需继续履行劳动合同约定的义务，避免损害用人单位的合法权益。五、实际案例与启示案例：某员工在岗期间发现用人单位未按照劳动合同约定支付加班工资，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁委员会支持了员工的仲裁请求，要求用人单位补发加班工资并支付相应的经济补偿。启示：在岗期间遇到劳动争议时，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要做好充分的准备，收集好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。综上所述，在岗期间劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。但在行使这一权利时，劳动者应确保争议属于劳动仲裁受理范围，满足相关申请条件，并合理安排时间与精力，以确保仲裁活动的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

若因领导加活而考虑申请劳动仲裁，核心结论是需先判断加活是否构成超负荷工作或违反劳动合同，再根据情况收集证据申请仲裁。以下分情况详细说明：加活未超出合理范围，且未违反劳动合同情况分析：如果领导增加的工作量是在合理范围内，比如偶尔的临时任务，且并未超出你的正常工作能力，同时劳动合同中也未明确限制工作量，那么这种情况可能不构成申请劳动仲裁的充分理由。建议行动：在这种情况下，建议与领导进行沟通，表达自己的工作负荷和可能的困难，寻求合理的解决方案，如调整工作安排或增加人手等，而不必直接申请劳动仲裁。加活超出合理范围，构成超负荷工作情况分析：如果领导增加的工作量明显超出你的正常工作能力，导致你长时间加班、无法休息，甚至影响到身心健康，且这种加活是持续性的，那么这种情况可能构成超负荷工作。建议行动：收集证据：首先，要收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，证明领导加活的事实以及加活对你造成的影响。与领导协商：在收集证据的同时，可以尝试与领导进行协商，表达自己的困境和诉求，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，且加活确实违反了劳动合同或相关法律法规（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定），那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。加活违反劳动合同约定情况分析：如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作量或工作时间等条款，而领导加活的行为明显违反了这些条款，那么这种情况直接构成了对劳动合同的违反。建议行动：审查劳动合同：首先，要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认领导加活的行为是否确实违反了合同约定。与领导沟通：在确认违反合同后，可以尝试与领导进行沟通，指出其加活行为违反了劳动合同，并要求其纠正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果领导拒绝纠正，且加活行为对你造成了实际损失或影响，那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据合同约定向法院提起诉讼，要求领导承担违约责任。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在职期间公司拖欠工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律明确规定了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条款明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这为劳动者提供了法律保障，确保他们在面对拖欠工资等问题时，能够通过法律途径来维护自己的权益。二、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。工资条/银行流水：证明用人单位拖欠工资的具体情况。其他证据：如考勤记录、工作证、工服、同事证言等，这些都可以作为辅助证据，证明你的劳动关系及工作情况。仲裁申请书：详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由。身份证明：申请人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保选择正确的管辖地，以便顺利受理。提交申请：注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。参与庭审：按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。若用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。等待裁决结果：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、仲裁结果与后续行动裁决结果：若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。赔偿金：根据法律规定，用人单位如未按约定或国家规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这也是劳动者在申请仲裁时可以考虑的一项诉求。四、特殊情况分析若公司在拖欠工资后补发：即使公司在拖欠工资后补发了工资，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。但此时，若劳动者的仲裁请求仅限于要求公司支付已经拖欠的工资，那么这一仲裁请求可能不会得到仲裁委的支持，因为争议事项已经得到解决。然而，如果劳动者还主张经济补偿或加付赔偿金等其他诉求，且符合相关法律规定，那么这些诉求仍有可能得到仲裁委的支持。五、重要提示及时收集证据：在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，以确保仲裁请求的合理性。注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能无法获得法律保护。充分准备：即使用人单位不出庭，劳动者也需充分准备证据以支持其主张，确保仲裁庭能够公正裁决。综上所述，面对在职期间公司拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程，对于成功维权至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班时间可以劳动仲裁。当公司安排员工加班超出法定时间，且未依法支付加班费时，员工完全有权依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权益，以及加班工资的计算标准。若公司违反这些规定，员工有权申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了申请仲裁的法律途径，并规定了仲裁的申请条件、流程及时效。二、加班时间的认定与证据收集加班时间的认定：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司安排员工超出此时间工作，即构成加班。特殊情况下，加班时间也需严格控制，并需依法支付加班费。证据收集：员工在申请仲裁前，应尽可能收集加班的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录和成果、同事证言等。这些证据将用于证明加班事实及加班费的未支付情况。三、仲裁申请流程确定管辖机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交申请材料：准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、加班事实证明材料、个人身份信息及用人单位信息等，并提交至仲裁委员会。立案受理：仲裁委员会将对申请材料进行初步审查，符合受理条件的将立案，并通知申请人；不符合条件的将说明理由并书面通知不予受理。案件审理：仲裁庭将组成并开庭审理案件，双方将陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭将作出仲裁裁决。员工可根据裁决结果来维护自己的权益。四、法律建议积极沟通：在提起仲裁前，建议员工首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班及加班费的不满和诉求。及时申请：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，员工应确保在时效期内提起仲裁申请。保留证据：员工应妥善保留加班证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。综上所述，加班时间可以劳动仲裁，员工在遭遇加班超时且未获得合法补偿时，应依法维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您因在职劳动仲裁后不被允许加班的情况，是否可以再次申请劳动仲裁，这主要取决于不被允许加班的具体原因及是否侵犯了您的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、不被允许加班的合法性分析加班的自愿性：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果用人单位在您在职劳动仲裁后，单方面决定不让您加班，且这一决定并未侵犯您的其他合法权益（如未降低工资、未影响正常工作等），那么这一行为本身可能并不违法。加班的合理性：加班应当基于生产经营的紧急需要，且需符合法定时长和程序。如果用人单位之前要求您加班的情况存在不合理或违法之处（如超时加班、未支付加班费等），那么在您提出劳动仲裁后，用人单位调整加班安排，不再要求您加班，可能是为了纠正之前的违法行为，这一行为本身也是合法的。二、可以申请劳动仲裁的情形报复性行为：如果用人单位因为您提出了劳动仲裁而故意不让您加班，且这一行为导致您的工资收入减少（如加班费是您收入的重要组成部分），或者影响了您的职业发展（如加班机会与晋升、评优等挂钩），那么这一行为可能构成对您的报复，侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因不让您加班而造成的损失。未支付加班费或违法解除劳动合同的后续争议：如果您之前的劳动仲裁涉及未支付加班费或违法解除劳动合同等问题，且仲裁结果尚未完全执行或您对仲裁结果有异议，那么您可以就这些问题继续申请劳动仲裁或提起诉讼。不被允许加班本身可能不是这些争议的直接原因，但可能是争议背景的一部分。三、申请劳动仲裁的建议收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位的行为侵犯了您的合法权益。这些证据可能包括劳动合同、工资条、加班记录、仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等。明确仲裁请求：您需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付因不让您加班而造成的工资损失、恢复加班机会等。同时，您需要陈述事实和理由，说明用人单位的行为为何侵犯了您的合法权益。遵循法定程序：申请劳动仲裁需要遵循法定程序，包括准备仲裁申请书、提交申请材料、参加仲裁审理等。您需要了解并遵守这些程序要求，以确保您的仲裁请求能够得到公正处理。四、可能的结果与后续行动仲裁结果：仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持您的请求，您可以考虑提起诉讼或接受裁决结果。后续行动：无论仲裁结果如何，您都可以根据实际情况考虑后续行动。如果用人单位的行为确实侵犯了您的合法权益且未得到纠正，您可以继续通过法律途径维护自己的权益；如果仲裁结果已经解决了您的问题或您认为进一步维权成本过高，您也可以选择接受现实并调整自己的职业规划。总结与建议：针对您的情况，是否可以申请劳动仲裁取决于不被允许加班的具体原因及是否侵犯了您的合法权益。如果您认为用人单位的行为构成报复或侵犯了您的其他合法权益，且您有充分的证据支持自己的主张，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，建议您仔细收集证据、明确仲裁请求并遵循法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动纠纷存在两年且仍在职的情况下，是否可以仲裁，需根据具体情况来判断：一般仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动纠纷已经发生两年，且劳动者在这两年内没有采取任何行动来维护自己的权益，也没有发生导致时效中断或中止的事由，那么仲裁委员会很可能会以超过仲裁时效为由不予受理。特殊情况说明：时效中断：如果劳动者在纠纷发生后的一年内，向公司主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者公司同意履行了义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。因此，即使纠纷已经存在两年，但如果在这两年内发生了时效中断的事由，劳动者仍然可以在中断后的时效期间内申请仲裁。时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。因此，如果劳动者在纠纷发生后的两年内，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，那么在中止时效的原因消除后，劳动者仍然可以在剩余的时效期间内申请仲裁。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：如果劳动纠纷涉及的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律建议：对于仍在职的劳动者来说，如果发现公司存在违反劳动法律法规的行为，应当及时采取行动来维护自己的权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果担心仲裁时效已过，可以仔细回顾自己在这两年内是否采取了任何行动来维护自己的权益，或者是否存在导致时效中断或中止的事由。如果有，那么仍然有可能在仲裁时效期间内申请仲裁。如果不确定自己的情况是否能申请仲裁，或者对仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，劳动纠纷存在两年且仍在职的情况下，是否可以仲裁需根据具体情况来判断。如果劳动者在这两年内采取了行动来维护自己的权益，或者存在导致时效中断或中止的事由，那么仍然有可能在仲裁时效期间内申请仲裁。

结论前置：还在职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。详细分析：劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。这些争议包括但不限于劳动关系的确认、经济补偿金或赔偿金的支付、未签合同的双倍工资、加班费、年终奖、工伤医疗费以及福利待遇等。只要这些争议属于劳动仲裁的受理范围，无论劳动者是否在职，都可以申请劳动仲裁。在职申请劳动仲裁的合理性：劳动者在职期间，如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法约定试用期等，这些行为直接侵害了劳动者的合法权益。为了维护自己的权益，劳动者有权在职期间就向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在职申请劳动仲裁不仅合理，而且是劳动者维护自身权益的一种有效方式。在职申请劳动仲裁的注意事项：证据收集：在职期间申请劳动仲裁，劳动者需要特别注意证据的收集和保存。因为在职期间，劳动者更容易接触到与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在职期间发现用人单位存在违法行为时，应及时提起仲裁申请，以免超过仲裁时效。工作影响：虽然在职期间可以申请劳动仲裁，但劳动者也需要考虑仲裁过程可能对工作产生的影响。如果仲裁过程涉及复杂的争议或长时间的审理，可能会对劳动者的工作产生一定的干扰。因此，劳动者在提起仲裁申请前，应充分评估这一因素，并做好相应的准备。在职申请劳动仲裁与离职后申请的区别：时效性：在职期间申请劳动仲裁，可以更早地维护自己的权益，避免因为拖延而导致仲裁时效过期。证据收集：在职期间更容易收集到与争议相关的证据，因为劳动者仍然处于工作状态，可以接触到更多的工作资料和信息。工作稳定性：离职后申请劳动仲裁，劳动者可能已经失去了工作，这可能会对其生活产生一定的影响。而在职期间申请劳动仲裁，劳动者仍然可以保持工作状态，减少经济压力。建议：如果你在职期间发现用人单位存在违法行为，且这些行为侵害了你的合法权益，我建议你及时收集证据，并向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在职期间，劳动者在满足一定条件下是可以通过劳动仲裁要求补偿的，具体能否获得补偿以及补偿的种类和金额，需根据纠纷类型和具体情况来确定。一、可能获得补偿的情形及补偿种类未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。拖欠或克扣工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以要求支付实际拖欠的工资数额，并可能获得加付的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。未依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴在职期间的社会保险费。若因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金。违法约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定且给劳动者造成损害，劳动者除可要求用人单位改正并警告外，还有权要求用人单位承担赔偿责任。若因此解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。强迫劳动、违章指挥等情形：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）三、劳动者在职仲裁的注意事项证据收集：劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。法定程序：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。合理诉求：劳动者的仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求。仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作两年，月工资为5000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张决定解除劳动合同并申请劳动仲裁要求经济补偿。根据法律规定，小张有权获得的经济补偿金为：2年 × 5000元/月 = 10000元。综上所述，在职期间劳动者在满足一定条件下是可以通过劳动仲裁要求补偿的。具体能否获得补偿以及补偿的种类和金额需根据纠纷类型和具体情况来确定。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。