在职期间是可以提起劳动仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要你的权利被侵害，无论你是否在职，都可以在这一年的时效期内申请劳动仲裁。

在职期间提起劳动仲裁，通常是因为劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生了争议。在这些情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据来支持自己的诉求，比如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于仲裁委员会更好地了解你的案件，并作出公正的裁决。

总的来说，如果你在职期间遇到了劳动纠纷，不要犹豫，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。