针对您提出的“单位被排挤离职怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确排挤的性质
首先，您需要明确排挤的性质。排挤可能源于同事间的人际关系问题，也可能涉及单位违反劳动合同或法律法规的情况。这两种性质的排挤，处理方式截然不同。
二、如果是同事间的人际关系问题
沟通解决：
- 尝试与排挤您的同事进行坦诚沟通，了解原因，寻求解决方案。
- 也可以寻求上级或人力资源部门的帮助，进行调解或协调。
调整心态：
- 保持积极的心态，不要过于在意他人的看法，专注于自己的工作。
- 寻求职业咨询或心理辅导，帮助自己更好地应对职场压力。
考虑职业发展：
- 如果排挤严重影响工作，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻找其他工作机会。
- 在离职前，确保自己的权益不受损害，如完成手头工作、交接等。
三、如果是单位违反劳动合同或法律法规
收集证据：
- 收集排挤行为的相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
- 确保证据的真实性和合法性。
法律维权：
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 如果单位存在违反劳动合同或法律法规的行为，您可以提出辞职并要求经济补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与单位无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、离职前的注意事项
完成交接工作：
- 确保离职前完成手头工作，并妥善交接给相关同事或部门。
- 遵守公司的离职流程，确保自己的权益不受损害。
结算薪资和福利：
- 与公司财务部门确认薪资和福利的结算情况，确保无遗漏。
- 如有未支付的薪资或福利，及时与公司沟通并追讨。
保留相关证据：
- 离职后，保留好与单位之间的所有沟通记录、合同、薪资单等证据。
- 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
综上所述，面对单位被排挤离职的情况，您需要根据排挤的性质采取不同的处理方式。如果是同事间的人际关系问题，可以尝试沟通、调整心态或考虑职业发展；如果是单位违反劳动合同或法律法规，则需要收集证据、法律维权并申请劳动仲裁或诉讼。在离职前，确保完成交接工作、结算薪资和福利，并保留好相关证据。