关于单位退休职工的工会福利政策，这是一个涉及多个层面和细节的问题。以下是对该问题的详细解答：

一、工会会员资格的保留

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，退休人员在退休后仍然可以保留其工会会员资格，并免交会费。这是退休人员享受工会福利政策的基础。

二、退休人员可享受的工会待遇

1. 政治待遇：

   • 退休人员有权参加工会组织的各种会议、讲座、培训、文艺活动、旅游等，以了解单位和社会的发展情况，并发挥余热。

2. 生活待遇：

   • 节日慰问：在重要节日如春节、中秋节等，工会通常会向退休人员发放慰问品或慰问金，以表达对他们的关怀。
   • 生病住院慰问：当退休人员生病住院时，工会会组织探望，并给予精神安慰和必要的帮助。
   • 困难帮扶：对于遇到生活困难的退休人员，工会会根据实际情况提供经济援助或协调解决问题，确保他们的基本生活得到保障。

然而，需要注意的是，退休人员不再享受与在职工作紧密相关的特定待遇，如劳动保护福利、职业发展培训等。同时，由于退休人员与用人单位的关系变为劳务关系，而非劳动关系，因此他们也不再享受如工作餐补贴、通勤补贴等在职专属福利。

三、工会经费与退休人员福利的关系

根据财政部和国家统计局的相关规定，离退休职工的离退休费不列入工资总额组成范围，也不计提工会经费。因此，离退休人员不再享受工会经费开支的年节福利。但这并不意味着退休人员完全不能享受工会的福利待遇，因为工会仍可以从关心关怀离退休人员的角度，积极协调本单位行政部门为离退休职工送去温暖和关怀。

四、建议与咨询

鉴于不同地区、行业和工会的具体政策和实践可能存在差异，建议退休人员在寻求享受工会福利待遇前，先向当地工会组织咨询了解相关政策。这样可以确保他们准确了解自己所能享受的福利待遇，并避免不必要的困扰。

综上所述，单位退休职工的工会福利政策是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和细节。退休人员在享受工会福利待遇时，应了解自己的会员资格、可享受的待遇以及工会经费与福利待遇的关系，并积极与当地工会组织沟通咨询以获取最准确的信息。