针对您提出的“在厂里工作了20年，退休年龄离职有怎样的补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿的具体情况会受到多种因素的影响，包括离职原因、用人单位是否存在过错、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定等。
一、一般情况下的离职补偿
因公司原因离职：
- 如果您是因为公司裁员或双方同意解除劳动关系而离职，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。具体来说，经济补偿通常按照您在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您工作了20年，那么您可能可以获得20个月平均工资的补偿。这里的“平均工资”是指您在解除或终止劳动合同日期之前最后十二个月的总收入除以12后得出的结果。
公司违规解除合同：
- 如果公司因为不合规原因被迫与您解除劳动合同，那么您有权要求公司给予双倍的经济补偿。即，您可能可以获得40个月平均工资的赔偿。
二、特殊情况下的离职补偿
无过错辞退、公司大规模裁员等：
- 在这些情况下，您也可能有权获得经济补偿，具体标准同样按照您在该公司工作的年限来计算。
单位过错导致劳动者单方解除：
- 如果单位存在过错，如未依法缴纳社会保险等，您可以选择单方解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
劳动合同到期未续签：
- 如果劳动合同到期后，单位没有提出续签或者降低了原劳动合同约定的条件，而您选择不续签，那么您同样有权要求单位支付经济补偿。
三、退休年龄离职的特殊情况
- 如果您已经接近退休年龄（通常指距法定退休年龄不足五年），并且您在单位工作了20年，那么单位是不可以违法解除劳动合同的。如果单位违法解除，您需要获得的经济补偿将按照上述标准计算，并可能获得双倍赔偿。
四、其他注意事项
- 除了法定的经济补偿外，您还需要关注是否有未休年假、加班费等未结算的款项，这些也可能构成您离职时的补偿部分。
- 在争取离职补偿时，建议您与单位进行友好协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，您在厂里工作了20年后退休年龄离职所能获得的补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对具体细节还有疑问或者需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。